社員の心の健康が、企業の生産性を左右する。

社員の心の健康が、企業の生産性を左右する。

働く人のメンタルヘルスを守るための、実践的で信頼できる支援をご提供します。

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リンク先： https://www.m-paa.org/eap

こんな課題を抱えていませんか

ストレスによる休職・離職が増えている
管理職が部下の変化に気づけない
ストレスチェックを実施しても活用できていない
社員が相談できる窓口がなく、不調が深刻化してしまう
小規模事業所でメンタルヘルス対策に手が回らない
外部専門家に相談したいが、どこに頼めばよいかわからない

メンタルヘルス不調の現状（データで見る課題）

令和6年「労働安全衛生調査（実態調査）」では、
メンタルヘルス不調による1か月以上の休業者・退職者がいた事業所は12.8％。

特に中小企業では、1人の休業が事業運営に直結し、
現場の負担増・業務停滞・離職リスクの増加につながります。

さらに2025年の法改正により、3年以内に
50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化されることとなり、
中小企業の対応が急務となっています。

目白心理総合研究所が提供できる支援

EAP（従業員支援プログラム）

匿名性の高い相談窓口
専門家によるカウンセリング

管理職向け研修

部下の変化に気づく力
初期対応のポイント

ストレスチェック活用支援

結果の読み解き
組織改善へのつなげ方

組織改善コンサルテーション

職場環境の課題分析
改善提案

導入メリット

休職・離職の予防
生産性の向上
心理的安全性の高い職場づくり
管理職の負担軽減
社員の安心感の向上

無料相談のご案内

まずは、現在の状況や課題をお聞かせください。
企業規模や状況に応じて、最適な支援方法をご提案いたします。

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