職場の安心と組織の成長を実現する
法人向けEAPサービス
法人向けEAPサービス
目白心理総合研究所では、臨床心理士・公認心理師・CEAP（※）の専門性を活かし、従業員の心の健康と組織の持続的な成長を支援するEAP（従業員支援プログラム）サービスを提供しています。
中小企業の皆さまにも導入しやすい価格と柔軟な支援体制で、安心して働ける職場づくりと人材の定着をサポートします。
※CEAP（国際EAPプロフェッショナル）は、EAP分野で唯一の国際資格であり、従業員支援プログラムの専門家としての知識と経験を証明するものです。
高ストレス者の早期発見と
職場環境改善を支援する
ストレスチェックサービス
従業員の不調を早期に発見し、職場環境の改善につなげるためのストレスチェックサービスです。
法定対応にとどまらず、組織診断や改善提案まで専門家が伴走し、メンタルヘルス不調の予防と健全な職場づくりを支援します。
メンタルヘルス不調への早期対応
ストレスチェックサービス
対策コンサルティング
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01ストレスチェックサービス
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・法令に基づいたストレスチェックを実施。厚労省推奨57問版に加え、ハラスメントやワークエンゲージメントを測定できる拡張版にも対応。個人・組織レベルで診断レポートを提供します。 ・高ストレス者を早期に発見し、予防的対応を可能にすることで、休職や離職リスクを低減します。 |
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02対策コンサルティング
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・ストレスチェック結果を分析し、職場環境改善に向けた具体的施策を提案。制度設計から研修まで一貫して支援します。 ・組織の課題を可視化し、実効性ある改善策を導入することで、働きやすい環境を定着させます。 |
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03メンタルヘルス研修
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・社員向けセルフケア研修、管理職向けラインケア研修を実施。組織の状況に合わせて内容をカスタマイズ可能です。 ・社員のセルフケア力と管理職の対応力を高め、組織全体のメンタルヘルス水準を向上させます。 |
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04運営支援
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・相談体制や制度の設計・構築・運営を伴走支援。継続的な運営を支える仕組みを整えます。 ・制度を形だけで終わらせず、持続的に運用することで、職場環境改善を定着させます。 |
安心・安全な職場づくりを支える
ハラスメント対策・予防支援サービス
- ハラスメントの未然防止と再発防止に向けて、制度設計・研修・相談体制までトータルに支援します。
- 職場の人間関係や組織風土に着目し、安心して働ける環境づくりを専門家が伴走します。
ハラスメント対策・予防
ハラスメント予防研修
相談サービス
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01組織診断
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・従業員アンケートやストレスチェック結果を分析し、職場環境の課題を明らかにするレポートを作成します。 ・現状を可視化することで、課題に即した改善策を検討でき、対策の効果を高めます。 |
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02ハラスメント対策
コンサルティング |
・診断結果を基に、制度設計から運用までを支援。防止・早期発見・早期対応に向けた仕組みを構築します。 ・組織としての対応力を強化し、安心・安全な職場環境を持続的に整備できます。 |
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03ハラスメント予防研修
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・管理職・社員向けに、基礎知識や予防のためのコミュニケーション、心理的安全性の高め方を学びます。 ・社員の意識改革を促し、職場風土の改善とハラスメントの未然防止につながります。 |
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04心理的ケアと対応アドバイスを
提供する相談サービス |
・従業員が安心して相談できる窓口を設置。心理職・EAP専門職が心理的ケアと具体的な対応方法を助言します。 ・被害者・加害者双方の孤立を防ぎ、迅速な対応により職場の信頼性を維持します。 |
人材の定着と
職場満足度向上をめざす支援サービス
- 採用した人材が長く活躍できる職場づくりを目指し、職場環境の改善とキャリア支援を組み合わせたアプローチを提供します。
- 従業員の満足度とエンゲージメントを高め、離職リスクの低減を図ります。
社員の定着・離職防止
キャリア相談
休職・復職支援
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01メンタルヘルス個別相談
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・心理職による対面・オンライン相談で、心身の不調や職場での悩みに対応します。早期発見・早期対応を重視し、安心して働ける環境を整えます。 ・不調の悪化を防ぎ、離職や休職のリスクを低減します。 |
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02ストレスチェック後の
フォロー面談 |
・高ストレス者を対象に、心理職が個別面談を行い、状況に応じた助言や支援を提供します。 ・高ストレス者の早期対応により、職場全体の安定性を高めます。 |
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03休職・復職相談
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・休職中の社員への相談や復職に向けたプログラム設計、復職後のフォローアップを行います。 ・復職の円滑化と再離職防止につながり、組織の人材活用を最大化します。 |
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04キャリア相談
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・従業員がキャリア形成や家庭との両立について安心して相談できる場を提供します。キャリアコンサルタントが個別面談を通じて不安や課題を整理し、前向きなキャリア選択を支援します。 ・社員のキャリア意欲を高め、長期的な定着につながります。 |
信頼と協力が生まれる職場づくりを支援する
人間関係改善サービス
- 職場の人間関係の摩擦やすれ違いは、業務効率の低下や離職リスクにつながります。
- 心理の専門家による研修や相談支援を通じて、相互理解と対話を促進し、心理的安全性の高い環境を整えます。
- 信頼と協力が育まれる職場づくりをサポートします。
職場の人間関係改善
ヘルシーリレーション研修
コミュニケーション研修
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01ヘルシーリレーション研修
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・健全な人間関係の構築方法を学ぶワークショップ ・職場の信頼関係を強化し、協力的な風土を定着させます。 |
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02コミュニケーション研修
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・職場で起こりやすいコミュニケーションの摩擦や誤解をテーマに、アンガーマネジメントやアサーティブコミュニケーションのスキルを実践的に学びます。 ・誤解や衝突を減らし、チームワークを強化。心理的安全性の高い職場環境を実現します。 |
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03カウンセリングサービス
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・職場での人間関係や業務上のトラブルについて、心理職が個別相談を行います。 ・問題の早期解決につながり、社員の安心感を高めることで離職リスクを低減し、職場の安定性を確保します。 |
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04マネジメント
コンサルテーション |
・管理職向けに、チーム運営や人間関係課題への対応方法を心理職が助言・伴走支援します。 ・管理職の自信と対応力を高め、組織全体の安定運営を実現。部下の定着やエンゲージメント向上につながります。 |
職場の関係性を整え、
管理職の対応力向上を支援するサービス
- 職場の人間関係の改善と、管理職の対応力向上は、組織の健全な運営に不可欠です。
- 心理的安全性の高い職場づくりを目指し、コミュニケーション研修やマネジメント支援を通じて、現場で活かせる実践力を育成します。
管理職の対応力向上
部下の不調に気づき、適切に対応
マネジメントコンサルテーション
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01組織診断
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・ストレス要因や組織課題を可視化し、改善に向けた分析レポートを提供します。 ・職場の課題を把握し、管理職が的確に対応できる基盤を整えます。 |
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02管理職向けメンタルヘルス研修
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・部下の不調に気づき、適切に対応する方法を事例やロールプレイを通じて学びます。 ・管理職の対応力を高め、部下の安心感と定着率を向上させます。 |
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03コミュニケーション研修
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・アンガーマネジメントやアサーティブコミュニケーションを実践的に習得し、対話力を強化します。 ・誤解や摩擦を減らし、チームワークを強化。組織の心理的安全性を高めます。 |
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04ハラスメント予防研修
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・管理職向けに、ハラスメントの基礎知識や予防策、心理的安全性の高め方を学びます。 ・職場風土を改善し、トラブルの未然防止につながります。 |
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05マネジメントコンサルテーション
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・管理職向けに、チーム運営や人間関係課題への対応を心理職が助言・伴走支援します。 ・管理職の自信と対応力を高め、組織全体の安定運営を実現します。 |
組織全体の活性化を支援する
組織風土改善サービス
- 働きやすく、信頼と協力が育まれる職場づくりを目指して、組織風土の可視化と改善を支援します。
- 制度設計や研修、継続的なコンサルティングを通じて、組織全体の活性化をサポートします。
組織風土の健全化
組織診断
EAP導入コンサルティング
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01組織診断
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・ストレス要因や組織課題を可視化し、改善に向けた分析レポートを提供します。 ・組織の現状を把握し、改善施策の効果を高めます。 |
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02EAP導入コンサルティング
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・制度設計から運用支援まで、組織に合わせたEAP導入を伴走支援します。 ・組織に根付く制度を構築し、持続的な人材支援体制を整えます。 |
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03管理職向けメンタルヘルス研修
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・部下の不調への気づきと対応方法を学び、現場で活かせるスキルを習得します。 ・管理職の対応力を強化し、部下の安心感と定着率を向上させます。 |
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04ハラスメント予防研修
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・管理職・社員向けに、予防策や心理的安全性の高め方を学びます。 ・職場風土を改善し、安心して働ける環境を定着させます。 |
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05カウンセリングサービス
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・心理職による対面・オンライン相談を提供し、職場課題や人間関係の悩みに対応します。 ・社員の不安を軽減し、離職防止と職場の安定性を確保します。 |
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06休職・復職支援
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・復職に向けた制度・体制構築、復職プログラム作成、復職後のフォローアップを支援します。 ・復職を円滑に進め、再休職を防止。人材活用を最大化します。 |