About Us 紹介とご挨拶 | 心理支援とキャリア支援を通じて社会に貢献

このような状況の中で、私たち目白心理総合研究所の存在意義は、少しでも皆さまのこころが軽くなるように、そして、人として自分らしく生きられるように、人生を活き活きと過ごせるようにお手伝いをすることであると考えています。それぞれの日常において、皆さまのこころを悩ませる、沈ませているお気持ち、抱えている問題などを是非お言葉にしていただいて、早期に解決してくださることを願っています。
そのために私たちは、お一人おひとりの言葉に真摯に耳を傾け、寄り添い、その方に合ったカウンセリングやコンサルティングを通して、「生きづらさ」を改善、解消させ、少しでもより良く生きられるように、豊かな人生の実現に向けたお手伝いをさせていただきます。ひとりで抱え込まず、まずは勇気を出して「こころの専門家」である私たちに語ってみてください。

また、私たちは個人の問題だけではなく、企業などの組織の問題にも取り組んでいます。「健全な組織作り」に向けて、組織で働く人々やご家族のメンタルヘルスへの取り組みから、職場の生産性、健全な運営の維持および向上など、その組織のニーズに対する支援も同時に行っています。

さらに、当研究所では、あらゆる援助職がより高度な専門性を発揮できるように「こころの専門家」として、あるいは「EAP専門家」として養成しているほか、経営者、人事、管理職などの組織の要人に対しても効果的な業務が遂行できるように、心理支援をはじめとする早期問題解決に向けた知識と技術を研修しています。
初めての方も、スキルアップしたい方も、ぜひ私たちと一緒に自己研鑽をしながら、ひとりでも多くの皆さまに当研究所の活動にご参加いただき、ともに社会貢献を目指していけることを願っています。

一般社団法人目白心理総合研究所
理事長　谷口 知子

「SDGs（持続可能な開発のための目標）」への取り組みを推進するために、内閣府が設置・運営する「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」に参画し、国、地域、企業等の組織全体の活性化及び生産性の向上を目指しています。

私たちはSDGsへの取り組みを進めている企業・自治体・関係各所をつなぐ関係づくりと 実施工程で生じる人と人、人と組織との間に起こる問題や課題を検討し、組織全体の活性化と生産性の維持・向上に向けた円滑なソリューションに貢献します。

＜分科会＞　［SDGsへの取り組みを強化・促進させる人的支援］
　【第1回】9月
　 テーマ：SDGs目標3「すべての人に健康と福祉を」×EAP導入
　 サブタイトル： 企業が「心の健康」に取り組む社会へ
　 ［概要］EAPの導入が従業員の健康だけでなく、企業の持続性に与える効果
　 （復職支援、対応が難しい社員への対応等について事例検討）

　【第2回】11月
　 テーマ：SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」×EAP導入
　 サブタイトル： ダイバーシティ推進の裏にある「こころの支援」
　 ［概要］EAPを活用したハラスメント防止、育児・介護との両立支援
　 　（指導とハラスメントの境界、ワークライフバランスに悩む社員への対応について事例検討）

　【第3回】26年1月
　 テーマ：SDGs目標8「働きがいも経済成長も」×EAP導入
　 サブタイトル： 健康経営の鍵は“働きがいの設計”
　 ［概要］EAPを活用したストレスチェックやキャリア支援
　 　（ストレスチェックの活用、社員のキャリア支援について課題抽出、検討）

EAPやメンタルヘルスをテーマに、無料セミナーや無料カウンセリングを随時開催しています。

＜無料セミナー＞
　 7月：Ｚ世代の特徴とマネジメント～EAPの支援領域～
　 9月：管理職が身につけたいハラスメント知識
　 12月：アンコンシャスバイアス～企業における無意識の思い込みとEAPの役割～
　 2026年 2月：部下をもつ管理職が必要なメンタルヘルス知識

＜無料カウンセリング＞
　 10月 / 2026年1月