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ハラスメントという「盾」をどう外すか  ― ハラスメント通報を「成功体験」にさせない戦略的コンサルテーション
近年、多くの企業や組織でコンプライアンスやハラスメント対策が進む一方、現場では「新たな摩擦」が起きています。それが、コンプライアンスの隙を突いた過剰な権利主張や、ハラスメントという言葉を「盾」にした組織への抵抗です。現場 […]

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社員の心の健康が企業の生産性を左右する理由
働く人の心の健康は、企業の生産性・離職率・組織文化に大きな影響を与えます。本コラムでは、厚生労働省「労働安全衛生調査(実態調査)」および関連する制度動向をもとに、社員の心の健康が企業経営にどのような影響を与えるのかを考え […]

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復職支援とEAP~協働がもたらす企業の成長~
企業における従業員のメンタル不調は、今や珍しいことではありません。働き方の多様化や人材不足、責任の重さなど、心身に負荷がかかる要因が複雑化する中で、一定数の従業員が休職を余儀なくされるケースは、どの企業にも起こり得ること […]

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EAPコンサルタント技能検定実施レポート
8月2日、9日の2日間、目白心理総合研究所にて国際EAP協会日本支部認定「EAPコンサルタント技能検定」が実施されました。ここでEAPコンサルタント技能検定の概要から今回実際に受けられた受講者の声まで、幅広い情報をお届け […]

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CBT(認知行動療法)資格認定講座レポート
目白心理総合研究所では、「こころの専門家」であるセラピストを育成し、認知行動療法の資格認定を行っています。また、資格認定にあたり必要なカリキュラムは、提携機関「Room Turn Blue」の「CBT資格認定講座」で開講 […]

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