EAP（従業員支援プログラム）／健康経営・組織支援事業

2026/01/19

社員の心の健康が企業の生産性を左右する理由

はじめに働く人の心の健康は、企業の生産性・離職率・組織文化に大きな影響を与えます。本コラムでは、厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」および関連する制度動向をもとに、社員の心の健康が企業経営にどのような影響を与える […]

2025/11/12

企業における従業員のメンタル不調は、今や珍しいことではありません。働き方の多様化や人材不足、責任の重さなど、心身に負荷がかかる要因が複雑化する中で、一定数の従業員が休職を余儀なくされるケースは、どの企業にも起こり得ること […]

2025/08/13

近年、メンタルヘルス対策の重要性はますます高まっています。各企業では、ストレスチェックの実施、研修、相談窓口の設置、産業医や外部専門機関との連携など、さまざまな取り組みが行われています。厚生労働省の「令和5年労働安全衛生 […]

2025/06/20

日本の企業の約99％を占める中小企業。その多くが人手不足、長時間労働、職場の人間関係の問題など、日々さまざまな課題に直面しています。特に従業員数が少ない企業では、一人の不調が組織全体のパフォーマンスに大きな影響を及ぼすこ […]

2025/05/14

企業におけるメンタルヘルス対策は、従業員の健康を守るだけでなく、業務の生産性を保ち、離職を防ぐといった経営面でも重要性を増しています。特に中小企業では、人員や予算が限られる中で、いかに実効性のある対策を講じるかが共通の課 […]

2025/03/12

2月12日付けのブログ「2025年から義務化！50人以下の事業所におけるストレスチェックの重要性」において、従業員50人以下の事業所でのストレスチェックの実施を義務化や分析の重要性について述べております。h […]

2025/02/12

「厚生労働省は従業員５０人未満の小規模事業所に対し、働く人の「ストレスチェック」を義務づける方針を決め、2025年の通常国会で労働安全衛生法改正案の提出を目指す。」(読売新聞オンライン/2024年10月11日付より)とあ […]

2025/02/05

日本の人口は、今後減少していくことが予想されており、特に若い世代の大幅な減少は、経済活動における供給(生産＝働き手)と需要(消費＝モノ・サービスの買い手) のギャップを招き、人手不足に備えた対策に頭を悩ませ […]

2025/01/08

「一般社団法人目白心理総合研究所」は、皆さまにブログを発信していくこととなりました。ブログでは、研究所事業の柱でもある「EAP（従業員支援プログラム）」に関する情報のほか、研究所会員様のご紹介や研究所のニュースなど、 […]

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